Ośmiu pracodawców w Illinois zapowiedziało spore cięcia etatów w ciągu najbliższych kilku miesięcy.

Stan już został poinformowany, że Microsoft i Nokia zwolnią 91 pracowników z biur usytuowanych w Chicago przy 425 W.Randolph. Przykre rozstanie nastąpi 17 listopada, jest to efekt przejęcia przez amerykańskiego giganta oprogramowania komputerowego fińskiego przedsiębiorstwa, co zaowocuje w ciągu roku utratą pracy przez 18 tys. osób w wielu krajach świata. Nokia jeszcze we wrześniu 2013 r. zatrudniała w “Wietrznym Mieście” ok. 1.200 osób, głównie w biurach w centrum miasta.

Także w przyszłym miesiącu straci zajęcie 32 pracowników Hibu Inc., filii brytyjskiego wydawcy katalogów, który zamyka swój zakład w Effingham.

W styczniu na zieloną trawkę 58 pracowników wyśle, jak się sama reklamuje: „największa na świecie” wypożyczalnia oficjalnych strojów i smokingów „Jim’s Formal Wear”. Biznes ruszył w 1964 roku, jest wciąż w rękach jednej rodziny, obsługuje ponad 5 tys. sklepów z męską odzieżą i sukniami ślubnymi. Trzy z dziesięciu centrów firmy, której centrala mieści się w Trenton, m.in. w Ottawa zakończy za chwilę swój żywot. A wszystko przez przejęcie przez Jos A.Bank – dla którego głównie szyto – sieci sklepów z męską odzieżą i galanterią Wearhouse, z którą konkurował „Jim Formal Wear”, a teraz traci kawał rynku jako ofiara fuzji.

Professional Transportation Inc. zamyka zakład w Cahokia, 138 pracowników obsługujących dotąd tory kolejowe po stracie kontraktu z Union Pacific wyląduje na bezrobociu. Miejmy nadzieję chwilowym, zresztą większość ze zwolnionych przejmie firma, która przetarg wygrała.

Na liście są niestety i inne duże zakłady: Ball Metal Beverage Packaging w Danville już nie wyprodukuje więcej puszek i robotę traci 45 pracowników, Olin Corp. zwalnia 63 w zakładzie w East Alton, plajtuje w Lockport wytwórca plastykowych części Pp Il LLC z 82 pracownikami. Wytwórca armatury i zaworów Anchor Coupling Inc. potwierdził, iż ucieka z Illinois i fabryka, w której pracują dziś 123 osoby do końca roku opustoszeje.

Obowiązujące w Illinois prawo zmusza firmy zatrudniające co najmniej 75 osób na pełnych etatach do 60-dniowego ostrzeżenia o zamknięciu zakładu i masowych zwolnieniach. Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification Act definiuje też zwolnienie jako masowe gdy pracę traci co najmniej 33 procent pracowników w pełnym wymiarze czasu lub gdy zajęcie traci najmniej 250 pracowników niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, wówczas okres zawiadomienia o zmianach wynosi minimum 30 dni.

Sławomir Sobczak

foto: Leszek Pieśniakiewicz

meritum.us